大黄乡扎实织好一网一格

编辑:赵洋 来源:德州新闻网 时间:2017-09-14 16:41 [打印] [ ] 论坛
关键词:大黄乡
“在其位、负起责,只有我们的每一个网格员都以极端负责的态度对待工作,才能把网格化管理工作落到实处,才能把我们大黄这张网织好。 ”
    德州新闻网讯(通讯员 刘春雷 吴江张冲)“在其位、负起责,只有我们的每一个网格员都以极端负责的态度对待工作,才能把网格化管理工作落到实处,才能把我们大黄这张网织好。 ”9月5日,大黄乡乡长郝樯对全乡91名村级网格员说。
    自县里推行网格化管理工作以来,大黄乡严格按照县委、县政府安排部署,积极推行网格化管理工作,以网格员的管理为切入点,通过建立四个机制,全面提升全乡基层社会服务管理精细化和科学化水平。
    一是建立网格员进出机制,把好选人用人关。根据上级网格划分要求,结合大黄乡实际情况,全乡共分为50个网格,其中42个农村网格、6个企业独立网格、1个教育独立网格、1个商业独立网格,5个网格化管理服务站,共91名村级网格员。在网格员的选用上大黄乡始终坚持德才兼备的原则优选责任心强、文化素质好、群众信誉高的人员为网格员,在选人过程中实行了纪委、组织全程监督,坚决杜绝卖人情、打招呼等现象的出现,并建立问责机制,对工作不负责、不认真的网格员及时问责督导,对不称职的网格员及时清理,保证了每一个网格员的质量。
    二是完善网格员绩效考核机制,提升网格员工作动力。考核采取群众测评与组织考核相结合的方式进行。实行百分之量化评价。对全年百分考核95分以上的网格员,发放全额绩效报酬;对60分至95分之间的网格员,按考核得分的百分比发放绩效报酬;对低于60分的网格员不发放绩效报酬,并予以辞退。
    三是强化网格员培训机制,全面提升网格员业务能力。为使网格员在工作所涉及的基层组织建设、美丽乡村建设、综治维稳工作、公共安全工作、生态环保工作等多个方面都能胜任,大黄乡采取集中培训和分类培训相结合的方式全面提升网格员业务能力,集中培训主要以工作职责、任务为主,分类培训主要以综合执法办为依托根据各网格实际情况聘请专业人员对网格员进行培训。
    四是建立“三级联动”机制,提高工作效率。把网格化服务管理中心、网格化服务管理工作站、网格员有机结合在一起,在每天上报网格员重点巡查工作记录的基础上,建立6个微信群,其中以5个网格化服务管理工作站为依托建立的5个微信群主要是网格员发现底线问题,采取手机拍照、编辑文字信息等形式发送到群里,及时告知网格站长;以网格化服务管理中心为依托建立1个微信群,由各网格站长筛选汇总信息后发送到群里,及时告知网格化服务管理中心主任。实现了网格化管理的“三级联动”,资源统筹。

评论列表

新闻搜索

论坛热图

    您可以用智能手机扫描左侧的二维码,直接打开本网页

论坛精华